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Diálogo de Saúde e Segurança: O que é e como aplicar na sua empresa

15/09/2021 - - Categoria: seguranca-do-trabalho



Você já ouviu falar sobre diálogo de saúde e segurança? Também conhecido como DDS (Diálogo Diário de Segurança), trata-se de um bate-papo com os colaboradores de uma empresa antes do expediente de trabalho. Seu principal objetivo é conscientizar as equipes sobre os riscos ambientais capazes de causar danos à saúde e integridade física dos trabalhadores e sobre as melhores maneiras de evitar doenças e acidentes ocupacionais.

DDS: como é feito o diálogo de saúde e segurança nas empresas?

Com aproximadamente 15 minutos de duração, o DDS é um diálogo curto e deve ser conduzido preferencialmente por um profissional do setor de segurança do trabalho. Na ausência deste, o bate-papo pode ser ministrado por gerentes, coordenadores, gestores de equipes ou qualquer outro profissional capacitado a falar sobre o tema.

Durante o encontro, são abordados temas como riscos ocupacionais, uso de EPIs e de EPCs, a importância da postura corporal no trabalho, questões de higiene, organização entre vários outros.

Apesar de ser uma prática adotada pelas empresas recentemente, o diálogo de saúde e segurança nas empresas atende a várias normas regulamentadoras, principalmente no que diz respeito ao dever do empregador de orientar os trabalhadores sobre os riscos ocupacionais existentes nos ambientes de trabalho e as medidas de controle e prevenção adotadas pela empresa para mitigar ou reduzir esses riscos.

Benefícios do diálogo de saúde e segurança

Sem dúvida alguma reduzir custos com doenças e acidentes ocupacionais é o primeiro benefício do diálogo de saúde e segurança nas empresas. Contudo, o recurso também oferece outras vantagens interessantes, a saber:

  • Faz com que os funcionários se sintam mais valorizados, o que os deixa mais produtivos;
  • Melhora o clima organizacional;
  • Ajuda na interação entre as equipes;
  • Reduz o absenteísmo nas empresas;
  • Promove mais qualidade de vida;
  • Aproxima colaboradores e gestores, por meio de diálogos horizontais;
  • Torna a cultura corporativa mais saudável.

Como implementar?

O diálogo de saúde e segurança cria ambientes favoráveis ao aprendizado e esclarecimento de dúvidas. Por isso, pode ser considerado um excelente instrumento de valorização e proteção à saúde e à vida do trabalhador, na medida em que tem um caráter mais informal e maior aceitação entre as pessoas.

É claro que para ter resultados positivos, é preciso planejar antecipadamente o DDS. Isso inclui, por exemplo, o treinamento dos gestores, a escolha de temas pertinentes e o uso de linguagem amigável. Além disso, o planejamento envolve também a organização do ambiente onde o diálogo será aplicado e métodos que possibilitem controlar a frequência dos participantes.

Todos esses detalhes vão depender do setor de mercado da empresa e do tamanho da organização. Outras particularidades, como o grau de instrução dos colaboradores e das ocorrências mais frequentes na organização em termos de saúde e segurança do trabalho também devem ser levadas em consideração.

Temas para colocar o diálogo de saúde e segurança em prática

Quando falamos de DDS, alguns temas acabam sendo bem comuns já que são os que mais representam ocorrência ou que causam danos ao trabalhador. São eles:

  • A importância do uso de EPIs e EPCs (Equipamentos de Proteção Individual e Equipamento de Proteção Coletiva, respectivamente);
  • Ergonomia no ambiente de trabalho: importância da postura corporal, da utilização correta dos equipamentos de trabalho;
  • Procedimentos e técnicas de primeiros socorros;
  • Hábitos saudáveis, bem-estar e produtividade;
  • Proteção respiratória;
  • Transporte e elevação de cargas;
  • Legislação ambiental;
  • A importância da organização e higiene no ambiente de trabalho;
  • Choques elétricos;
  • Sinalização de segurança;
  • Uso de cinto de segurança;
  • Acidentes com gases comprimidos;
  • Direção defensiva;
  • Exposição a ruídos e os impactos na saúde do trabalhador;
  • Depressão e ansiedade;
  • Síndrome de Burnout entre outros.

Vale a pena destacar que esses temas são genéricos e podem ser aplicados a qualquer tempo, desde esteja em conformidade com as atividades da empresa.

Para uma empresa de transportes, assuntos como direção defensiva ou uso de cinto de segurança farão mais sentido. Por outro lado, para uma empresa de telecomunicações, temas como uso de EPI/EPC, choques elétricos e trabalho em altura estarão mais alinhados com os objetivos do negócio e, portanto, apresentarão melhores resultados.

Todavia, além dos temas genéricos, outros mais específicos e que fazem parte da realidade atual das empresas e da sociedade também podem ser abordados:

  • Métodos de prevenção à COVID-19;
  • Setembro amarelo, mês de falar sobre prevenção ao suicídio;
  • Outubro Rosa, campanha mundial de conscientização sobre o câncer de mama;
  • Novembro Azul, mês mundial de combate ao câncer de próstata;
  • Julho Amarelo, Dia Mundial da Luta contra as Hepatites Virais etc.

Conte com profissionais qualificados para implementar o DDS em sua empresa

Conforme você aprendeu neste artigo, implementar o diálogo de saúde e segurança no trabalho é algo relativamente fácil, mas precisa de planejamento, treinamento e controle.

Somente com a experiência de profissionais especializados você vai obter diálogos efetivos, capazes de proteger a saúde e a vida dos seus colaboradores e melhorar o desempenho da sua empresa. Fale com um de nossos especialistas e melhore o clima e a produtividade organizacional com um DDS eficiente.

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