eSocial: Entenda as mudanças e o novo cronograma

Com a criação do eSocial as empresas foram divididas em grupos de acordo com seu faturamento. Logo no início foi divulgado pelo governo o cronograma de implantação a ser cumprido por cada empresa. Muitas já estão enviando suas declarações para o novo sistema.

Ao longo da implantação do eSocial houveram diversas alterações em seu calendário alguns prazos foram prorrogados e os envios dos eventos divididos em fases. Muitas empresas sentiram dificuldades durante esse processo no entanto a implantação segue para seu final.

Grupos e fases do eSocial (cronograma atualizado)

As empresas brasileiras foram divididas em grupos conforme abaixo:

Grupo 1 – empresas com faturamento anual maior que R$ 78 milhões.
* Eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST): julho/2019

Grupo 2 – empresas com faturamento anual de até R$ 78 milhões e que não são optantes do Simples Nacional.
* Eventos de SST: janeiro/2020

Grupo 3 – empregadores pessoa física (exceto doméstico) optantes do Simples Nacional, produtores rurais pessoa física e entidades sem fins lucrativos.
* Eventos periódicos: 10/07/2019
* Eventos de SST: julho/2020

Grupo 4 – entes públicos e organizações internacionais.
* Eventos de tabelas: janeiro/2020
* Eventos de SST: janeiro/2021
* Eventos periódicos e não periódicos: as datas destes eventos ainda não foram publicadas oficialmente para o grupo 4. Estas datas serão divulgadas por meio de Resolução específica, nos canais de comunicação oficiais do governo.

O que ocorre se a empresa perder o prazo?

Caso sua empresa não consiga enviar os eventos dentro do prazo, ela estará sujeita a multas e notificações da Receita Federal Brasileira (RFB).

Uma das preocupações que os empregadores devem ter é enviar os eventos para o ambiente do governo dentro das datas estipuladas. Por isso é importante saber em qual grupo seu negócio se enquadra e em qual fase ele está.

Como a empresa pode evitar imprevistos?

* saiba em qual grupo sua empresa se encaixa;
* conheça as fases do eSocial e atente-se aos prazos de cada uma;
* capacite seus profissionais de RH e os oriente a revisar seus processos;
* promova a mudança de cultura nos seus colaboradores (todos devem ter conhecimento sobre o eSocial).

Sua empresa já iniciou a implantação do eSocial? Os funcionários já participaram de treinamento sobre o tema? Fique atento aos prazos e evite pagamento de multas. Tem alguma dúvida? Deixe seu comentário ao final desse artigo.

Fonte: Sênior