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Como o bullying gera insegurança no ambiente de trabalho?

02 / Abr - - Categoria: Segurança do Trabalho


Apesar de o termo "bullying" ser recente não é de hoje que muitas pessoas sofrem agressões veladas no ambiente de trabalho. Uma piada, uma brincadeira de mau gosto, ou mesmo intimidações podem ferir psicologicamente e afetar a rotina de trabalho.

Quando pensamos em bullying imaginamos filmes americanos e todo aquele ambiente do colégio onde alunos provocam uns aos outros devido às suas características como altura, porte físico, sotaque, raça, etc. No entanto, se formos analisar o cenário brasileiro ele está presente não apenas nas escolas mas também nas empresas.

De acordo com várias pesquisas e entrevistas com profissionais é possível perceber que grande número são vítimas de seus superiores. Eles utilizam sua posição para intimidar e manter a vítima em silêncio.
 
Essa situação contribui para a perda de produtividade e muitas vezes leva a empresa perder bons profissionais. Muitos não aguentam esse clima e pedem demissão ou iniciam tratamentos porque entraram em depressão.

O que é bullying?

Bullying no ambiente de trabalho constitui uma série de agressões verbais, atitudes e comportamentos que banalizam ou ridiculariam outra pessoa constantemente.

Essa atitude pode acontecer de forma inocente como uma piada ou ser mais agressivo quando a pessoa tem realmente intenção de magoar ou ferir o outro indivíduo.

O que é considerado bullying?

  • * humilhações;
  • * agressões;
  • * intimidação;
  • * ameaças;
  • * provocações;
  • * fofocas e rumores;
  • * privações;
  • * exclusão ou isolamento;
  • * preconceitos indiretos;
  • * excesso de críticas sem justificativa;
  • * piadas.

Como se defender?

  • * tente evitar que tais situações voltem a acontecer;
  • * tome nota de todos os episódios em que as agressões ocorreram;
  • * fale com o departamento de Recursos Humanos da sua empresa;
  • * aguarde providências serem tomadas e observe o ambiente;
  • * se a situação persistir informe seu superior ou a gerência da empresa.

Um fato importante sobre essa situação é nunca revidar com mais violência ou mesmo agredir a outra pessoa. Qualquer ato de violência tira o mérito da vítima de ser defendida. Não se resolve um ato de agressão com mais agressão.

Muitos psicólogos aconselham ignorar essas situações, buscar outras atividades ou mesmo focar no trabalho e esquecer. Ser vítima de bullying pode influenciar na perda de sono, mudança de apetite, ter dores de cabeça, e ter mau desempenho no trabalho. Se não for possível lidar com essa situação sozinho busque ajuda.

Você já foi vítima de bullying no seu emprego? Conhece alguém que já sofreu essa situação? Compartilhe sua experiência.
  

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